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Saiid Amzazi Wali d'Agadir Souss MAssa
Vu l’importance de cette intervention, nous reproduisons , des extraits pertinents, texto :
L’Atelier sur l’offre et la demande régionale en formation et compétences est l'occasion pour moi de m’adresser aux membres de l’écosystème régional de formation professionnelle et d’enseignement supérieur, soucieux de l’adaptation permanente de leur offre de formation aux exigences du marché d’emploi et aux besoins des investisseurs.
Nous sommes réuni aujourd’hui pour entamer le premier pas d’un processus de concertation qui, nous l’espérons, nous permettra de voir clair et de concevoir une offre attractive en matière de ressources humaines qualifiées en phase avec la dynamique économique multisectorielle que connait notre Région.
Le profil de la pyramide des âges de la Région Souss Massa montre le caractère très jeune de sa population. Il s’agit là, d’un moteur de développement futur et un vivier de compétences à valoriser. Une population jeune travailleuse, assidue et déterminée qui a toujours été appréciées au niveau national, voir international.
Toutefois, au troisième trimestre de l’année 2023, la Région de Souss Massa a enregistré un taux d’activité de 39,5% en actifs âgés de 15 ans et plus, un taux situé en dessous de la moyenne nationale de 43,2%.
Et le taux de chômage de la Région quant à lui, dépasse la moyenne nationale qui est de 13,5% et s’élève à 14,6%.
L’Atelier sur l’offre et la demande régionale en formation et compétences est l'occasion pour moi de m’adresser aux membres de l’écosystème régional de formation professionnelle et d’enseignement supérieur, soucieux de l’adaptation permanente de leur offre de formation aux exigences du marché d’emploi et aux besoins des investisseurs.
Nous sommes réuni aujourd’hui pour entamer le premier pas d’un processus de concertation qui, nous l’espérons, nous permettra de voir clair et de concevoir une offre attractive en matière de ressources humaines qualifiées en phase avec la dynamique économique multisectorielle que connait notre Région.
Le profil de la pyramide des âges de la Région Souss Massa montre le caractère très jeune de sa population. Il s’agit là, d’un moteur de développement futur et un vivier de compétences à valoriser. Une population jeune travailleuse, assidue et déterminée qui a toujours été appréciées au niveau national, voir international.
Toutefois, au troisième trimestre de l’année 2023, la Région de Souss Massa a enregistré un taux d’activité de 39,5% en actifs âgés de 15 ans et plus, un taux situé en dessous de la moyenne nationale de 43,2%.
Et le taux de chômage de la Région quant à lui, dépasse la moyenne nationale qui est de 13,5% et s’élève à 14,6%.
The View Agadir
Cette situation du marché de travail et ce chiffrage nous interpelle, notamment pour s’interroger sur les tendances d’investissement et de recrutement au niveau de la Région et réfléchir sur l’offre en formation adaptée à mettre en place et à développer en réponse à cette évolution.
Agadir prend sa place au centre du Royaume grâce à son embellissement et à la profonde requalification urbaine lancée par notre Souverain que Dieu le Glorifie, en février 2020, la déclinaison régionale du Plan d’accélération industrielle, le développement de nouvelles infrastructures routières et logistiques, des nouveaux équipements structurants ainsi que l’apport d’autres projets lancés au cours de ces dix dernières années tels que la station de dessalement de l’eau de mer, la station touristique de Taghazout, le CHU…etc.
A cela s’ajoute une diversité sectorielle grâce à une démarche industrielle conçue pour Souss Massa et qui offre aux investisseurs aujourd’hui, un large choix de zones industrielles tel que les parcs industriels intégrés, la zone franche, la zone logistique et dans le future proche le port sec, ainsi que des incitations à l’acquisition du foncier et la création de l’emploi.
Cette démarche est fondée sur les secteurs industriels historiques au niveau de la Région à savoir l’agroalimentaire, la transformation et valorisation des produits de la mer, la construction navale et la chimie, mais aussi l’automobile, les matériaux de construction, la plasturgie, la métallurgie, l’offshoring et le digital
L’installation de ces investissements et unités industrielles dans la Région se veut un élément déclencheur des mécanismes d’action: Inventorier les besoins en métiers, mesurer les écarts, adapter les programmes et cartes de formation, repenser les méthodes et approches pédagogiques et favoriser les modes d’apprentissage intra entreprise ; le cas du secteur du tourisme est édifiant dans ce sens en créant les CFA-IE .
Agadir prend sa place au centre du Royaume grâce à son embellissement et à la profonde requalification urbaine lancée par notre Souverain que Dieu le Glorifie, en février 2020, la déclinaison régionale du Plan d’accélération industrielle, le développement de nouvelles infrastructures routières et logistiques, des nouveaux équipements structurants ainsi que l’apport d’autres projets lancés au cours de ces dix dernières années tels que la station de dessalement de l’eau de mer, la station touristique de Taghazout, le CHU…etc.
A cela s’ajoute une diversité sectorielle grâce à une démarche industrielle conçue pour Souss Massa et qui offre aux investisseurs aujourd’hui, un large choix de zones industrielles tel que les parcs industriels intégrés, la zone franche, la zone logistique et dans le future proche le port sec, ainsi que des incitations à l’acquisition du foncier et la création de l’emploi.
Cette démarche est fondée sur les secteurs industriels historiques au niveau de la Région à savoir l’agroalimentaire, la transformation et valorisation des produits de la mer, la construction navale et la chimie, mais aussi l’automobile, les matériaux de construction, la plasturgie, la métallurgie, l’offshoring et le digital
L’installation de ces investissements et unités industrielles dans la Région se veut un élément déclencheur des mécanismes d’action: Inventorier les besoins en métiers, mesurer les écarts, adapter les programmes et cartes de formation, repenser les méthodes et approches pédagogiques et favoriser les modes d’apprentissage intra entreprise ; le cas du secteur du tourisme est édifiant dans ce sens en créant les CFA-IE .
Le discours de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, adressé à la nation le 20 août 2019, à l’occasion du 66è anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple a placé la formation professionnelle au cœur du nouveau modèle de développement pour le Maroc.
La mise en place de la Cité des Métiers et des Compétences de Souss Massa, dont le coup d'envoi des travaux de construction a été donné par Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu l’Assiste, le 06 février 2020 à Drarga, vise à faire doter notre région d’une fabrique de compétences et de ressources humaines qualifiées, capables d’intégrer les écosystèmes productifs de la Région.
Aujourd’hui ne nous pouvons que nous réjouir de la diversité des établissements et institutions de formation dont dispose notre région, combinant une offre publique et privée et couvrant plusieurs programmes et niveaux de formation. Elles représentent des infrastructures modernes, des espaces de production de savoirs et un facteur déterminent pour notre attractivité territoriale.
Les résultats de l’enquête menée par le CRI auprès d’une trentaine d’entreprises de la Région, nous permettront d’appréhender relativement, les tendances de recrutement et besoins en métiers et compétences. Une première initiative que nous souhaitons développer et approfondir vers l’instauration d’un véritable observatoire régional de métiers, associant tous les acteurs économiques et sociaux de la Région et favorisant le dialogue Entreprises- organismes de formation.
Nous devons dans ce sens, inciter nos établissements et institutions de formation régionales d’aller vers les entreprises, dans une démarche de détection de besoins, nous devons proposer à nos investisseurs un accompagnement et des alternatives dans leurs parcours de recrutement, dans l’optique d’atteindre une productivité réelle et accélérée.
Pour réussir ce pari, nous comptons sur l’adhésion effective de l’ensemble des composantes de notre Région, pouvoirs publics, institutions de formation et secteur privé. Nos entreprises, sont confrontées aujourd’hui à un nouveau contexte. La volatilité des marchés, l’incertitude et l’épuisement des ressources naturelles ainsi que les aléas du changement climatique posent un ordre marqué par l’apparition de nouveaux métiers liés aux secteurs des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique, de l’eau et assainissement et la digitalisation.
La mise en place de la Cité des Métiers et des Compétences de Souss Massa, dont le coup d'envoi des travaux de construction a été donné par Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu l’Assiste, le 06 février 2020 à Drarga, vise à faire doter notre région d’une fabrique de compétences et de ressources humaines qualifiées, capables d’intégrer les écosystèmes productifs de la Région.
Aujourd’hui ne nous pouvons que nous réjouir de la diversité des établissements et institutions de formation dont dispose notre région, combinant une offre publique et privée et couvrant plusieurs programmes et niveaux de formation. Elles représentent des infrastructures modernes, des espaces de production de savoirs et un facteur déterminent pour notre attractivité territoriale.
Les résultats de l’enquête menée par le CRI auprès d’une trentaine d’entreprises de la Région, nous permettront d’appréhender relativement, les tendances de recrutement et besoins en métiers et compétences. Une première initiative que nous souhaitons développer et approfondir vers l’instauration d’un véritable observatoire régional de métiers, associant tous les acteurs économiques et sociaux de la Région et favorisant le dialogue Entreprises- organismes de formation.
Nous devons dans ce sens, inciter nos établissements et institutions de formation régionales d’aller vers les entreprises, dans une démarche de détection de besoins, nous devons proposer à nos investisseurs un accompagnement et des alternatives dans leurs parcours de recrutement, dans l’optique d’atteindre une productivité réelle et accélérée.
Pour réussir ce pari, nous comptons sur l’adhésion effective de l’ensemble des composantes de notre Région, pouvoirs publics, institutions de formation et secteur privé. Nos entreprises, sont confrontées aujourd’hui à un nouveau contexte. La volatilité des marchés, l’incertitude et l’épuisement des ressources naturelles ainsi que les aléas du changement climatique posent un ordre marqué par l’apparition de nouveaux métiers liés aux secteurs des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique, de l’eau et assainissement et la digitalisation.
Des métiers d’avenir en droite ligne avec la vision royale de développement de l’économie bleue qui représente une grande opportunité à saisir par notre Région. L’enjeu est de faire émerger une ressource humaine qualifiée tournée vers l’avenir qui intègre les chantiers de la Région et contribue à la performance de nos unités industrielles, nos infrastructures touristiques et au développement de notre économie régional, voir nationale.
Les attentes sont grandes, et nous sommes tous déterminés à œuvrer sous la conduite éclairée de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, pour la promotion de l’emploi et des investissements. Cette implication donne aujourd’hui un sens réel au partenariat public-privé et permet de maintenir une dynamique structurée, bénéfique, et cohérente, dont le bénéficiaire est avant tout notre jeunesse et notre pays. »
Des métiers d’avenir en droite ligne avec la vision royale de développement de l’économie bleue qui représente une grande opportunité à saisir par notre Région. L’enjeu est de faire émerger une ressource humaine qualifiée tournée vers l’avenir qui intègre les chantiers de la Région et contribue à la performance de nos unités industrielles, nos infrastructures touristiques et au développement de notre économie régional, voir nationale.
Les attentes sont grandes, et nous sommes tous déterminés à œuvrer sous la conduite éclairée de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, pour la promotion de l’emploi et des investissements. Cette implication donne aujourd’hui un sens réel au partenariat public-privé et permet de maintenir une dynamique structurée, bénéfique, et cohérente, dont le bénéficiaire est avant tout notre jeunesse et notre pays. »
Med RIAL
Les attentes sont grandes, et nous sommes tous déterminés à œuvrer sous la conduite éclairée de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, pour la promotion de l’emploi et des investissements. Cette implication donne aujourd’hui un sens réel au partenariat public-privé et permet de maintenir une dynamique structurée, bénéfique, et cohérente, dont le bénéficiaire est avant tout notre jeunesse et notre pays. »
Des métiers d’avenir en droite ligne avec la vision royale de développement de l’économie bleue qui représente une grande opportunité à saisir par notre Région. L’enjeu est de faire émerger une ressource humaine qualifiée tournée vers l’avenir qui intègre les chantiers de la Région et contribue à la performance de nos unités industrielles, nos infrastructures touristiques et au développement de notre économie régional, voir nationale.
Les attentes sont grandes, et nous sommes tous déterminés à œuvrer sous la conduite éclairée de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, pour la promotion de l’emploi et des investissements. Cette implication donne aujourd’hui un sens réel au partenariat public-privé et permet de maintenir une dynamique structurée, bénéfique, et cohérente, dont le bénéficiaire est avant tout notre jeunesse et notre pays. »
Med RIAL
